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                東部戰區陸軍某旅創新選拔考核模式激發連主官隊伍活力

                來源:解放軍報作者:賴文湧 朱強責任編輯:喬楠楠2020-04-12 08:28

                東部戰區陸軍某旅創新選拔考核模式激發連主官隊伍活力

                謀戰精武者優先任用

                解放軍報訊??記者賴文湧、通訊員朱強報道:3月中旬,東部戰區陸軍某防空旅組織擬任連主官選拔考核,22名幹部圍繞體能考核、抽題答辯、理論綜述等多個項目展開角逐。該旅領導介紹說,他們在幹部選拔任用工作程序規定允許的範圍內,創新實施連主官考核選拔模式,通過崗位自薦、從嚴考核、擇優任用的方式,選拔出一批與連主官崗位要求相適應的過硬新人。

                “連主官是連隊建設的帶頭人,在基層建設中發揮著重要作用,一定要把好選人用人關口。”該旅領導介紹,為保證選出能人、人崗相配,組織選拔前,他們在旅強軍網公布空缺的基層主官崗位信息,符合專業對口、任職年限等硬性條件的幹部可按程序自主申請合適的崗位。經過篩選,22名符合條件的優秀基層和機關幹部獲得資格。

                該旅機關對照選人用人規定細則,將面試考察和能力素質考核相結合,緊貼戰場需求科學設置軍政理論、指揮謀略、基礎體能等6方面考核內容,嚴格規範了選拔考核工作程序步驟和相應標準。參考者普遍感到,這次考核難度系數更高、考評細則更細、標準要求更嚴。

                該旅工程防化連副連長湯斐曾在上級專業比武中奪得名次,且帶兵經驗豐富。這次他申請工程防化連指導員一職。考核中,他一舉拿下多個單項課目第一。在抽題答辯環節中,面對考官提出的帶兵問題,他對答如流,贏得一致好評。而一名機關幹事在回答專業訓練問題時,由於知識儲備不夠,回答脫離實際,被當場淘汰。

                此次考核結束後,湯斐等同誌因考核成績優異,經該旅黨委研究決定,順利走上自主申請的連主官崗位。另有5名幹部雖已達晉升年限,但由於考核成績不過關,被“一票否決”。下一步,該旅相關部門還將建立擬任連主官資格數據庫,將一批素質過硬、鉆研打仗的幹部納入這個“人才庫”,作為旅黨委選拔任用基層主官的重要參考。

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